Vil du gerne se debatarrangement streamet på nettet?

Næste tirsdag afholder vi det store debatarrangement hos HK Hovedstaden. Vi forsøger at vurdere, om der er interesse / behov for at se arrangementet streamet LIVE på internettet for dem, der pga. rejseafstand ikke kan være med på selve dagen.

Hvis DU godt kunne tænke dig denne mulighed, så smid venligst en kommentar nedenfor. Er der tilstrækkeligt med ønsker, vil vi gå videre med sagen.

Hvis du ligger inde med udstyr, der kan optage arrangementet, så det kan gemmes og deles på nettet senere, og du kunne tænke dig at hjælpe os som kameramand, hører vi meget gerne fra dig. Det har vi nemlig ikke selv været i stand til at organisere…

Posted in debat, SMCCPH arrangementer | Tagged , , , , | 5 Comments

Facebook-mundkurv kan ikke erstatte ledelse

Restriktioner og sanktioner er ikke vejen frem, hvis man som virksomhed ønsker at sikre sit image og sin bundlinje mod ansattes udskejelser i sociale medier. Håndteringen af medarbejdernes brug af fx Facebook og Twitter er en ledelsesudfordring, der kræver dialog – ikke forbud.

2/3 af danske virksomheder har lavet eller har i sinde at lave retningslinjer for deres ansattes brug af sociale medier, kunne man læse på Børsen online i lørdags. Historien antydede, at mange virksomheder tyer til den nemme løsning; nemlig at forbyde medarbejderne at kommunikere om deres ansættelsesforhold overhoved. Ikke alene er den form for indgreb i privatlivet drakonisk og juridisk problematisk, men den er heller ikke produktiv.

Firmaer som HP, KPMG og Novo Nordisk har alle bevist, at man faktisk godt kan lære sine ansatte at opføre sig ansvarligt og med omtanke, hvis man i stedet for forbud klæder medarbejderne på til at være opmærksomme på den digitale kommunikations faldgruber.

Langt de fleste virksomheder har allerede firmaregler for, hvordan man skal omgås fortrolige oplysninger, og i juridiske termer er ansatte omfattet af en ’loyalitetsforpligtelse’, der typisk specificerer, hvilken slags skadelig opførsel der kan være fyringsgrundlag.

Derfor er det sjældent nødvendigt med flere løftede pegefingre. I stedet er der behov for at lære de ansatte at udvise rettidig omhu og forstå konsekvenserne af ytringer i sociale medier, som i allerhøjeste grad er et offentligt rum, hvor søgemaskiner finder og husker alting.

Der er også mange praktiske problemer forbundet med restriktioner og forbud. Skal virksomheden afsætte ressourcer til at overvåge alle ansattes færden på nettet i deres fritid? For det er ikke nok blot at lukke for Facebook på kontoret. Faktum er, at ansatte altid har talt om deres arbejde – godt og skidt – ved middagsbordet, i toget og mange andre steder, hvor arbejdsgiveren ingen sanktionsmuligheder har. Hvis man som firma bekymrer sig om bevidst skadelige udsagn, fordi de nu sker online for øjnene af hele verden, burde man nok i stedet fokusere på sin medarbejdertilfredshed og årsagen til kritikken.

Når medarbejderne forstår det personlige ansvar, der følger med ved brugen af sociale medier, kan virksomheder i mange tilfælde vende en potentielt risikabel situation til et gode. Ansatte kan fungere som ambassadører og vil ofte anvende ny viden og nye relationer fra sociale medier til at gøre deres arbejde endnu bedre end før og til at hjælpe virksomheden håndtere sine udfordringer.

Derfor bør ledelsen anskue ansattes lyst til at bruge deres fritid – og måske arbejdstid – på sociale medier som en mulighed for ’empowerment’, ikke som et problem, der skal slås ned på.

Denne tekst er skrevet som et debatindlæg til Dagbladet Børsen og blev bragt den 31. marts. Den er skrevet som et led i Social Media Club Copenhagens forsøg på at rejse en debat om medarbejderpolitiker for ansattes brug af sociale medier frem mod vores store debatarrangement den 12. april.

Posted in debat, SMCCPH arrangementer | Tagged , , , , , , , , , , , | 2 Comments

Tilmelding åben til debatmøde om medarbejderpolitikker for ansattes brug af sociale medier

Social Media Club Copenhagen inviterer i samarbejde med HK Hovedstaden til

Gå-hjem møde og paneldebat om medarbejder-politikker for ansattes brug af sociale medier

Har arbejdsgivere ret til at begrænse eller bestemme over deres medarbejderes brug af sociale medier? Debatten har kørt herhjemme de sidste par år, for hvor går grænsen mellem privatliv og arbejdsliv, og hvornår bør en virksomhed med rette være bekymret for, om image og bundlinje lider skade?

Den diskussion tager Social Media Club Copenhagen fat på tirsdag den 12. april kl. 16.00 – 19.30 ved et kombineret gå-hjem møde og debatarrangement hos HK Hovedstaden på Artillerivej 30, 2300 København S.

Tilmelding er gratis og kan ske via formularen nederst i denne blogpost. Bemærk venligst at der er begrænset med pladser!

Arrangementet er to-delt med en pause med forfriskninger, networking og sandwiches midtvejs. Første halvdel af arrangementet er to inspirerende cases fra HP Danmark og KPMG, der begge har udarbejdet retningslinjer for deres ansattes brug af sociale medier ud fra et ønske om at skabe en positiv effekt.

Oplægsholdere:

Henrik Kirkeskov, Kommunikationschef, HP Danmark

HP Danmark var i 2009 en af de første virksomheder i Danmark, der aktivt gik ind og forholdt sig til sine ansattes brug af sociale medier. Virksomheden udarbejdede et sæt retningslinjer og fulgte op med undervisning af medarbejdere i brug af sociale medier. Hør Henrik Kirkeskov fortælle hvorfor og hvordan.

Thomas Hall, Head of People & Communications, KPMG

Når man er et førende revisions- og rådgivningsfirma er fortrolighed og tillid ikke bare en æressag men en absolut nødvendighed. Samtidig lægger man i KPMG stor vægt på, at stærke netværk og relationer fortsat skal spille en vigtig rolle i firmaets udvikling. Derfor har man for nyligt introduceret et sæt retningslinjer for ansattes brug af sociale medier. Hør Thomas Hall berette om fremgangsmåden og overvejelserne bag beslutningen.

Efter netværkspausen byder arrangementets anden halvdel på en paneldebat, hvor vi ud over Henrik Kirkeskov og Thomas Hall får deltagelse af Charlotte Vester fra Dansk Erhverv og René Knudsen fra HK Service Hovedstaden.

Hen over tre kvarter vil panelets fire eksperter diskutere de mange forskellige vinkler på problemstillingerne, som mange ansatte og arbejdsgivere møder omkring brugen af sociale medier. Publikum får naturligvis mulighed for at stille spørgsmål til alle fire eksperter og opfordres til at tage del i debatten.

Paneldebatdeltagere:

Charlotte Vester, Underdirektør og Chef for Ansættelsesret, Dansk Erhverv

Charlotte Vester er ekspert i både juridiske og personalepolitiske overvejelser omkring ansattes brug af sociale medier og har for nyligt forfattet Dansk Erhvervs nye manual til danske virksomheder omkring sociale medier.

René Knudsen, Formand for HK Service Hovedstaden

Ud over at være formand for HK Hovedstadens største afdeling sidder René Knudsen i HK’s hovedbestyrelse og sektorbestyrelsen for det private område. For HK er sociale medier ikke kun en del af privatlivet, men snarere en platform, der blander arbejds- og privatliv. Derfor har HK også udarbejdet en guide til politik for brug af sociale medier og opfordrer alle arbejdspladser til at behandle problematikken og fastlægge retningslinjer.

Omkring kl. 18.50 slutter den faglige del af dagens arrangement, men frem til kl. 19.30 vil der være mulighed for at blive hængende og nyde et glas vin og netværke med de andre deltagere.

Transportvejledning og parkeringsforhold:

HK Hovedstaden har adresse på Artillerivej 30, 2300 København S. Der er nemme transportforhold med ca. 100 meter til Metrostationen Islands Brygge og buslinjen 5A standser ved starten af Artillerivej 3-4 minutters gang fra HK Huset. Buslinjerne 12, 33 og 250S standser også i nærheden.

Der er gratis parkeringskælder for gæster, hvis du er i bil. Kør gennem porten under huset og fortsæt frem til nedkørslen på venstre hånd. Der er direkte opgang fra parkeringskælderen til huset.

Gratis hvidbog og debat online

Frem til arrangementet den 12. april belyser Social Media Club en række forskellige aspekter af debatten og viser eksempler og best practice cases fra ind- og udland. Du kan følge alle indlæg på bloggen på: http://smccph.dk/category/debat/

Efter debatarrangementet den 12. april samler Social Media Club Copenhagen de vigtigste pointer og læringspunkter fra dagen og input på bloggen til en gratis e-hvidbog, som vil kunne downloades i løbet af maj måned fra klubbens hjemmeside.

Posted in debat, SMCCPH arrangementer | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 6 Comments

Når Facebook-opdateringer handler om liv eller død

For mange er tanken om, at chefen skal bestemme, hvad vi må foretage os på Facebook eller andre sociale medier i vores fritid, stødende eller provokerende. Men der er faktisk situationer, hvor uforsigtig og tankeløs omgang med fortrolige oplysninger i de sociale medier direkte kan resultere i tab af menneskeliv.

Israelske soldater i skudveksling. Foto: ArmyRecognition.com

“On Wednesday we clean up Katana and on Thursday, G-d willing, we go home”.

Sådan skrev en israelsk soldat fra en eliteenhed på sin Facebookprofil i marts sidste år, få dage før han sammen med andre styrker skulle trænge ind i en landsby på Vestbredden. Opdateringen blev opdaget af andre soldater og rapporteret, hvorefter den israelske hær valgte at aflyse missionen, fordi sikkerheden var kompromitteret.

Eksemplet viser, at ledelser i virksomheder, organisationer og offentlige myndigheder har al mulig grund til at tage deres ansattes brug af sociale medier alvorligt. Mange vil måske mene, at sund fornuft burde være nok rettesnor for, hvordan man skal opføre sig, men ikke desto mindre har vi de sidste par år set flere grelle eksempler på, at mennesker, der “burde vide bedre”, slet ikke tænker over konsekvenserne af, hvad de deler af oplysninger i de sociale medier. Et af mine favoriteksempler er, da den hemmelige nye chef for den britiske efterretningstjeneste MI6, Sir John Sawers, i 2009 blev afsløret af hans egen kones Facebookhandlinger.

Denne form for tankeløshed, mener jeg, stammer fra, at sociale medier stadig er så relativt nyt et fænomen, at mange brugere slet ikke er bevidste om, hvor offentlige deres handlinger faktisk er. Og netop derfor er der behov for, at ledelser i det mindste sørger for at skabe sådan en bevidsthed hos deres ansatte.

Gå-hjem møde og debatarrangement den 12. april

Social Media Club Copenhagen sætter de kommende 6 uger fokus på medarbejderpolitikker for ansattes brug af sociale medier. Det hele kulminerer med et spændende kombineret gå-hjem møde og debatarrangement den 12. april med lærerige caseeksempler og diskussion, efterfulgt af udgivelsen af en hvidbog om emnet. Vi vil meget gerne have dine input, spørgsmål, forslag til oplægsholdere og mere, så skriv en besked i kommentarfeltet nedenfor og del dine tanker med os! :-)

Afslutningsvis vil jeg her dele den amerikanske hærs omfattende håndbog for brug af sociale medier. Den dækker ikke kun ledelsesprincipper omkring omgang med fortrolige oplysninger men også tips til krisestyring, pro-aktiv PR og meget mere. Virkelig lærerig læsning for enhver virksomhed eller organisation!

Army Social Media Handbook 2011
View more documents from U.S. Army

Posted in debat, SMCCPH arrangementer | Tagged , , , , , , , , , , , , | 1 Comment

Bestemmer chefen over dine Facebook-aktiviteter?

Tirsdag den 12. april afholder Social Media Club Copenhagen i et samarbejde med HK Hovedstaden et stort debatarrangement om medarbejderpolitikker for ansattes brug af sociale medier.

Hvis du har fulgt med i debatten om sociale medier herhjemme, er du garanteret også stødt på artikler, hvor det er blevet diskuteret, hvor store beføjelser arbejdsgivere har til at begrænse deres medarbejderes adgang til eller brug af sociale medier som Facebook, Twitter og YouTube.

Det er et kontroversielt emne, som sætter gang i følelserne, uanset om begrundelsen er, at arbejdsgiveren ønsker at begrænse spild af arbejdstid, vil undgå opførsel der kan reflektere dårligt tilbage på arbejdspladsen og skade virksomhedens omdømme eller noget helt tredje.

Social Media Club Copenhagen tager derfor nu fat på at skabe en bred, offentlig debat i Danmark om emnet medarbejderpolitikker – på arbejdspladserne, i medierne og i brancheorganisationerne. Frem til den 12. april vil vi her på bloggen dele eksempler fra ind- og udland ikke bare på såkaldte “social media guidelines” / “social media policies” men også på de situationer, som har været med til at fremprovokere diskussionen af behovet for indgreb fra arbejdsgivernes side. For det er langt fra altid en sort/hvid situation.

Vi har brug for din hjælp!!

Tirsdag d. 12. april kl. 16.15-18.45 afholder vi som sagt et stort gå-hjem møde og debatarrangement hos HK Hovedstaden i København. Arrangementet vil indledes med nogle spændende oplæg fra danske virksomheder eller organisationer, som på godt og ondt har erfaring med at indføre og håndhæve forskellige regler for, hvad deres medarbejdere må eller ikke må gøre, når de bruger sociale medier. Derudover planlægger vi en livlig 45 minutters paneldebat med spørgsmål fra salen.

Det hele kommer (forhåbentlig) til at munde ud i en kort hvidbog, som Social Media Club Copenhagen udgiver gratis som e-bog med de vigtigste læringer og perspektiver efter arrangementet.

Til arrangementet vil vi rigtig gerne høre fra DIG, hvis du kender til danske virksomheder eller organisationer, som har indført eller måske af princip ikke indført en medarbejderpolitik for medarbejderes brug af sociale medier. Ligeledes hører vi gerne fra dig, hvis du har en god idé til, hvem de fem personer i panelet til debatten skal være – og naturligvis hvorfor de er relevante at have med i en debat om netop dette emne? :-)

Så snart oplægsholderne og panelet er faldet endeligt på plads, bliver der åbnet for tilmeldinger til arrangementet, men sæt allerede nu et kryds i kalenderen den 12. april!!

Skriv dine kommentarer og tanker eller bare tips og gode ideer i kommentarsporet nedenfor. Du er naturligvis også meget velkommen til at deltage i vores gruppe på Facebook og føre debatten på vores wall der. Vi glæder os til at starte en god debat og håber på at høre fra dig!

Relaterede blogposts:

Når Facebook-opdateringer handler om liv eller død

Posted in debat, SMCCPH arrangementer | Tagged , , , , , , , , , , | 12 Comments

Smccph lunch den 25. februar 2011


Vi har lavet et frokostarrangement her i slutningen af februar for at få networkingen i social media club til tops! Til vores afholdte arrangementer har vi hørt at folk godt vil have mere tid til at netværke, derfor vil vi godt prøve lunch formatet af, noget vi ved de har stor succes med, månedligt i Stockholm. Så langt er vi dog ikke endnu, men vi vil meget gerne prøve det af.

Arrangementet foregår fra 12 – 13.30, men hvor frokosten forventes at være færdig til kl. 13. Vi kommer til at mødes på Halifax på Falkoner Plads 1, på Frederiksberg.

Man betaler selv for sin mad og sine drikkevarer – så sørger vi for fantastisk selskab med social medie enthusiaster.

Vi glæder os til at se jer…

Online Event Registration with amiando

Posted in SMCCPH arrangementer | 1 Comment

Sociale medier og politik [UDSOLGT]


Det næste Social Media Club event er klar. d. 26 Januar kl 16.30 åbner vi op
for Social Media og Politik, med en række af super fede talere, som
vil inspirere og oplyse. Det er hos coMinds (http://goo.gl/maps/E4aw)

Så bestil din billet nu, det er GRATIS, og der er kun 60 pladser

Online Event Registration with amiando

Hvis du vil på venteliste til afbestilte billetter skriv en kommentar neden under (folketingskandidater har fortrinsret)

Posted in SMCCPH arrangementer | 19 Comments

Januars arrangement: om politik og sociale medier

Vi er i fuld gang med at planlægge vores januars arrangement der kommer til at handle om politik og sociale medier, vi har haft det på agendaen i et stykke tid nu, men vi føler at det er meget vigtigt at have det arrangement netop nu, med et valg på vej og garanteret en masse aktivitet på de sociale medier her op til valget. Men, vi har brug for jeres hjælp, Vi mangler et lokale hvor vi kan være en 80 mennesker, gerne i semi-politiske rammer. SÅ hvis i kender nogen (der kender nogen) så smid os en kommentar her på bloggen, twitter eller facebook. Vi ses ultimo Januar =)

Posted in SMCCPH arrangementer | Tagged , | Comments Off

God Jul fra Social Media Club Copenhagen

Selvom julefrokosten desværre blev aflyst pga. for få tilmeldte, så vil vi meget gerne sige god jul fra alle os til alle jer. Vi glæder os meget til at se jer i det nye år, hvor vi indtil videre både arbejder på et møde i januar og i februar. Derudover er vi igang med at lave “organisationen” lidt om, hvilket gør at hvis man har lyst til at lave et arrangement i social media club regi, jamen så hiv fat i en af os og vi kan snakke om det. Man kommer dog ikke til at stå fuldstændig på gyngende grund, da vi kommer til at hjælpe alt vi kan med at få det op at stå, men selve “tovholder” rollen er åben for alle.

Endnu engang rigtig god jul til alle jer fantastiske social media entusiaster/freaks/etc derude – vi kan ikke vente med at se jer i det nye år.

Posted in Løst og fast | Comments Off

Skal du med til SMCCPHs julefrokost ?

Nu falder julesneen hvid, og så blev det jul i Social Media Club Copenhagen.

Derfor har vi strikket en julefrokost sammen til alle jer fantastiske social medie enthusiaster. Den kommer til at foregå på Bistrot Bobo, Østbanegade 103, 2100 København Ø, Torsdag den 16. December fra kl. 16.00 til kl. ?

Maden kommer til at bestå af et dansk julebord og bliver til det nette sum af 295 kr.

Tilmelding sker på mail til julefrokost@smccph.dk +ved at indbetale de 295 kr  til vores konto (nb: man er først tilmeldt når der er indbetalt penge).

Vi har 20 pladser, og de ryger efter først til mølle princippet.

Middagen starter først kl 17, men vi vil godt bruge den første time (fra kl 16) til at informere om hvor vi er henne som organisation og hvad der kommer til at ske i 2011, og hvad der er sket siden marts 2010 hvor vi begyndte arbejdet med Social Media Club.

Vi glæder os til a se dig =)

(ps. billede taget af Dragan fra flickr)

Posted in SMCCPH arrangementer | 3 Comments